Halaman

Rabu, 13 Juli 2011

Perilaku yang Merusak Kepercayaan

" Tiada kata 'saya' dalam sebuah tim," begitulah ungkapan yang sering kita dengar di tempat kerja. Namun faktanya, selalu ada anggota tim yang cenderung ingin menonjolkan diri, merasa berperan lebih atau paling besar di antara yang lainnya. Jika sudah begini, semangat tim pun menjadi rusak. Hubungan antar anggota diwarnai dengan ketidakpercayaan. Akibatnya, dikerja dan produktivitas pun terganggu. Kita semua bisa menghindari hal itu terjadi, dengan menjauhkan diri dari sikap-sikap dan perilaku-perilaku yang bisa merusak kepercayaan orang lain terhadap diri kita. Apa saja itu ?

1.  Gagal menepati janji-janji, persetujuan dan komitmen 
2.  Mengutamakan kepentingan diri sendiri 
3.  Semua hal ingin dilakukan sendiri, dan menolak pendelegasian 
4.  Tidak konsisten antara perkataan dan perbuatan 
5.  Pelit berbagi informasi penting 
6.  Menyembunyikan kebenaran 
7.  Suka menyalahkan orang lain, dan berusaha menutupi kesalahan sendiri 
8.  Lebih senang menghakimi dan mengkritik ketimbang memberikan umpan balik yang konstruktif 
9.  Tak mampu menjaga rahasia dan justru senang menggosipkan orang lain 
10. Membatasi kesempatan orang lain untuk ikut berkontribusi atau terlibat dalam pengambilan keputusan 
11. Meremehkan bakat, pengetahuan dan keterampilan orang lain 
12. Ogah mendukung pengembangan profesional orang lain 
13. Menolak dinilai oleh kolega 
14. Menolak berkompromi dengan argumentasi orang lain; mau menang sendiri 
15. Tertutup 
16. Lebih menyenangi sarkasme ketimbang humor 
17. Tidak mengakui kekurangan dan tak mau minta bantuan orang lain 
18. Menganggap saran dan kritik orang lain sebagai serangan terhadap pribadi 
19. Tak banyak berkontribusi dalam berbagai meeting tim, dan malah cenderung mengganggu 
20. Menggalang kelompok kecil untuk "melawan" keputusan tim.

"Kita-lah yang menciptakan realita kita sendiri"
email from HR RMI

0 komentar:

Posting Komentar

Rabu, 13 Juli 2011

Perilaku yang Merusak Kepercayaan

" Tiada kata 'saya' dalam sebuah tim," begitulah ungkapan yang sering kita dengar di tempat kerja. Namun faktanya, selalu ada anggota tim yang cenderung ingin menonjolkan diri, merasa berperan lebih atau paling besar di antara yang lainnya. Jika sudah begini, semangat tim pun menjadi rusak. Hubungan antar anggota diwarnai dengan ketidakpercayaan. Akibatnya, dikerja dan produktivitas pun terganggu. Kita semua bisa menghindari hal itu terjadi, dengan menjauhkan diri dari sikap-sikap dan perilaku-perilaku yang bisa merusak kepercayaan orang lain terhadap diri kita. Apa saja itu ?

1.  Gagal menepati janji-janji, persetujuan dan komitmen 
2.  Mengutamakan kepentingan diri sendiri 
3.  Semua hal ingin dilakukan sendiri, dan menolak pendelegasian 
4.  Tidak konsisten antara perkataan dan perbuatan 
5.  Pelit berbagi informasi penting 
6.  Menyembunyikan kebenaran 
7.  Suka menyalahkan orang lain, dan berusaha menutupi kesalahan sendiri 
8.  Lebih senang menghakimi dan mengkritik ketimbang memberikan umpan balik yang konstruktif 
9.  Tak mampu menjaga rahasia dan justru senang menggosipkan orang lain 
10. Membatasi kesempatan orang lain untuk ikut berkontribusi atau terlibat dalam pengambilan keputusan 
11. Meremehkan bakat, pengetahuan dan keterampilan orang lain 
12. Ogah mendukung pengembangan profesional orang lain 
13. Menolak dinilai oleh kolega 
14. Menolak berkompromi dengan argumentasi orang lain; mau menang sendiri 
15. Tertutup 
16. Lebih menyenangi sarkasme ketimbang humor 
17. Tidak mengakui kekurangan dan tak mau minta bantuan orang lain 
18. Menganggap saran dan kritik orang lain sebagai serangan terhadap pribadi 
19. Tak banyak berkontribusi dalam berbagai meeting tim, dan malah cenderung mengganggu 
20. Menggalang kelompok kecil untuk "melawan" keputusan tim.

"Kita-lah yang menciptakan realita kita sendiri"
email from HR RMI

Tidak ada komentar:

Posting Komentar

 

Blog Template by YummyLolly.com - Header made with PS brushes by gvalkyrie.deviantart.com
Sponsored by Free Web Space